12/15水曜日 バイトしていると福祉的就労支援の利用できない。
まさか…区役所まで……。「複雑なお話しなので、ちょっと横浜市マニュアルを確認します。」と障害者担当のワーカーさんより言われる。即答出来ない……。なんか…ショック……。
結果。「その先方様の支援先が正しいみたいです。」
「福祉的就労は、雇用契約結ぶのが困難な方を対象にしており、アルバイトできる方は社会スキル高いとみられ、福祉的就労は対象として考えてないそうです。」と謎の屁理屈が書いてあるマニュアルを障害者福祉課のワーカーさん読んで教えて下さる……
お礼を述べ退席……
12/16木曜日
とりあえずアルバイト優先か？と揺れる気持ちで日吉センターにて面談になる。
場所 ジョブコーチの事務所
参加者 ジョブコーチのMさん、けＫさん
地元のキカン相談型 Ｎさん
さん、Ｋさん
僕も合わせて5人の大人で打ち合わせする。
ジョブコーチのM様より
「なぜ一番不向きなケアマネのアルバイトとはいえ、
このご指摘あり以下経過をお話しました
２０１３年
有料老人ホームへ入社。 それと同じ頃に一度退職していたケアマネ会社から手のひら返しで
ケアマネやらせないが、
ケアマネじゃないし、楽でお金もらえるので、
２０１６年
ADHDが発覚。バイト先へもクビ覚悟で報告するも「
２０１８年６月
「やっぱいいや。」と一度退職の勧奨うける
しかし。。。。７月に発言がいきなり
「でもかわいそうだから、もしやる気あるなら継続してほしい」
以後特になにも言われず毎年自動でバイトの更新契約
とひっくり返る・・・
そして２０２１年１０月にまたケアマネの勧めされたが僕が「
バイト先の社長から「ならば来年の３月で辞めていただくかも・・
以上。ジョブコーチへ報告しました。
色々とお話した結果。
１、
バイト先はかなり問題のある会社。
その為、
２、
従って、福祉的就労支援のサービス利用を優先してバイトは断る
３、
もし川嶋五郎さんが難しいならジョブコーチから代わりに
その問題のあるバイト先に電話してお断りの連絡をしてもよい。
このお話がでた頃に
１５：００ 兄がオンライン会議にて参加すべて支援者から報告受けると納得。
『では弟が一番なので彼の意思を尊重くだされば私も幸いです。
本日のブログまとめ
僕は初め悩み混乱してとりあえず、その場しのぎで、
しかし、僕との打ち合わせにて
ジョブコーチのM様、
答えがで
結論。アルバイトより、福祉的就労支援の魅力あり今後はアルバイト退職。福祉的就労支援での就職を優先ときまる。